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问责法制化给权力划出“硬杠杠”

添加时间:2019-03-09

在事实中,笔者就曾遇到过这样一件事:某地领导到基层检查A项工作,却不料被基层干部顶撞了两句,领导气不打一处来,恳求纪检局部必须对其问责处罚,然而顶嘴引导是够不上问责标准的,于是又从B项工作找到冲破口,才有了被问责处分的由头。由此可见,在有的地方跟部分,问责作为一项严肃的政治工作,被当成了领导想用就用、想怎么用就怎么用的个人私器。

在发言中,马珺提到,制订问责法律,明白问责主体、客体、程序、方法跟成果等因素,牢固和维护问责权威,实现不作为问责法制化。通过搜查网络发明,“问责法制化”在不少处所领导干部的监视治理系统中都或多或少地存在,大部分以“问责暂行办法”或“问责暂行条例”等方式实行,然而仔细查阅才发现,“问责法制化”切实并不是非常清楚,特殊是在问责的程序、方式和结果等方面,领导干部有着很大的自在权。

2016年6月28日,核心颁布履行《中国共产党问责条例》从顶层设计上给问责处罚供应了基础遵照,但是有的地方和部门在贯彻实行的时候,浮现了“剑走偏锋”的气象,特别是地方和部门还不结合实际制定有针对性的落实举措,以至有的领导干部履行政策有漏洞可钻。所以,问责法制化既是新时代法制体系建设的趁势之举,更是加强干部监督管理的一定之举。只有把权力关进制度的“笼子”,给问责权划出“硬杠杠”,才华从跟不上铲除滋生任性妄为的权力“土壤”。

今年全国两会期间,汹涌消息从政协十三届全国委员会第二次会议秘书处获悉,全国政协委员,民革河南省委会副主委、河南财经政法大学学科与发展打算处处长马珺向大会提交了题为《激发基层公务员干事创业动能》的大会发言。(3月5日澎湃新闻网)

在新闻媒体的诸多报道中,也出现过不少率性问责和肆意问责的景象,比喻,饭桌上的肉少了,食堂工作人员被问责;再比如,扶贫报表数据填写错误被问责。即便是某些失误不造成任何影响和损失,也难逃被问责,甚至一些“无厘头式”的问责来源于更高职务领导的施压,仿佛领导不顺心不合意就必需有人来“买单”。在现行的问责处罚体制中,领导干部的权利空间过大、问责范围不够清楚、问责内容聚焦不精准,以及乱问责的追责机制不够健全等等问题,导致一些部门和地方的追责问责自由化,要解决这些问题,必须通过党规法纪的形式将法制化的问责固化成轨制体系。